不是清北复交的我们，怎么才能弥补先天的不足？一张CPA证书够吗？

大多数情况下，企业都是按照能力标准来评价是否录用一个人的，尽管有时候学校和学历因素会有些影响，但检验一个人才的标准最好的还是实践和经验。

知乎上一个网友回答为什么要考CPA的时候，讲了一个他之前去某四大面试的经历。他是985学校毕业，在国内会计师事务所工作了两年，因为觉得无聊所以决定跳槽。一起面试的另一位是普通本科毕业，四大待了三年，CPA证在手，但不是manager的级别。

这位网友本来以为，不管是学历还是工作经验，他都占据了优势，拿到offer基本没有什么问题。

结果面试过程中，面试官刚开始就问了一些关于企业市值、审计、成本管理案例等等相关的东西，竞争者先抛出了一些他接触过的案子，然后用专业的知识分析了一遍原理，面试官瞬间get到了他的价值，饶有兴趣的让他继续说下去。

结果可想而知，自己成为了这场面试的陪跑者，985学校的毕业学历，还比不上竞争者的一张CPA。

所以，即使自己是985毕业生，想在这个行业长久的发展下去，依然得奋力拿下CPA证书来证明自己的价值。

985证书好用，但我们强调985证书的重要性的时候，往往有一个特定的场景就是某某校招。比方说前段时间网上热传的某大型企业HR在一所二本院校招聘时，却声称他们只要985的学生，引起了众多师生的不满。

同样每次校招季，讨论的最多的永远都是985学历比普通二本学历好用，自己到底处于学历鄙视链的第几层。就求职而言，校招的特点就是重在“校”字，是为了保护应届毕业生而发起的应聘活动，所以企业会愿意在一群没有工作经验的人中，挑选学历比较高的985毕业生。

而出了校园就变成了社会人员，就必须符合社招的游戏规则。但凡是招聘，就会要求学历和能力的结合，但是在社招中，如果满足了学历下限的话，学历和能力的比例可能达到了4：6或者是3:7。

四大在校招的时候更喜欢985、211财经院校的学生，但是在社招时对学历的要求就会降低很多，更多的是看重CPA通过的门数，以及是否有过相关工作经验，例如是否在local所待过两年等等。

而即使在校招中，如果二本院校的学生能通过CPA的四科，或者是全部通过的话，其竞争力是远远超过985高校的毕业生的，所以如果能在毕业当年参加CPA考试，并且通过其中几科的话，也会非常受四大的欢迎。

其次，进入四大以后，不管你是985的毕业生，还是二本财经院校的毕业生，manager对下级的评级以及工资奖金等加成都是把CPA通过的科数作为一个参考的，这也就意味着，在四大学历并不能成为你能否晋升的决定因素，但CPA却有可能。

学历终究是学生时代学习能力的象征，而证书却是职场实实在在的凭证。

唯学历论虽然被职场广为传播，不过究其本质就是对于一个人能力的判断标准，而CPA证书背后所代表的你关于财会知识的学习，尤其是审计、会计方面的就会显得尤为重要，所以有的时候一张证书真的比学历更有用。